Ontslagregels: straf voor ondernemers
Dikke, zieke, sportieve, rokende, drinkende, blowende medewerkers zijn een onevenredige zware last voor werkgevers. Zo doen de berichten in de media ons geloven. En dan mag de werkgever zich nog niet eens bemoeien met het privéleven van diezelfde medewerker. Moeten ontslagrecht en ziektewet op de schop? Of bestaan er andere mogelijkheden voor de werkgever?
Wat kost strategisch HRM?
Op mijn weblog is de zoekterm “kosten strategisch HRM” gebruikt. Het valt me ook op dat in artikelen en weblogs strategisch HRM, en in het verlengde daarvan talentmanagement, vaak vanuit de kostenkant wordt benaderd. En dat is jammer, een gemiste kans voor iedere organisatie of werkgever die zo denkt.
Talent: Volksvermaak nummer 1!
In Nederland hebben we volop aandacht voor talent. Iedere week is er ergens op TV wel een wedstrijd, waarin talenten zich ten overstaan van een miljoenen publiek presenteren voor een jury die of lovend is over het getoonde talent of die de deelnemer de grond in boort vanwege het gebrek daaraan. Waarom zijn we vooral op deze manier in talent geïnteresseerd?
Om welke talenten gaat het nu werkelijk?
We vinden het heel gewoon wanneer jonge mensen een goede opleiding weten te doorlopen en af te ronden. De daarop volgende carrière vinden we dan zelfs vanzelfsprekend. Mensen die de pech hebben dat zij minder gemakkelijk kunnen studeren krijgen hooguit negatieve aandacht; zeker wanneer zij uitvallen uit ons onderwijs systeem en daardoor uit de arbeidsmarkt. Hebben laag opgeleide mensen dan geen talenten? Is alleen het afronden van een HBO of Wetenschappelijke opleiding het bewijs voor talent?
Werkgevers in oorlog om talent
Werkgevers krijgen het in 2012 nog moeilijker om de juiste talenten te vinden en aan het bedrijf te binden. Hoe win je als werkgever de war for talent? ‘Voor een sterke merknaam wil talent graag werken.
De beste interim professional faciliteert
Voor het jaar 2012 wordt algemeen aangenomen dat er een stevig tekort zal ontstaan aan specialisten. Met name in de technische beroepen en ICT zullen die tekorten pijnlijk voelbaar zijn. Datzelfde zal ook aan de hand zijn bij het vinden van interim professionals.
Posted in columns
Tagged arbeidsmarkt, HRM, managers, organisatieontwikkeling, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, toegevoegde waarde
Leave a comment
Oost-Europeanen of Limburgers?
Kun je een Limburger zonder baan verplichten naar Groningen te verhuizen als daar wel werk voor hem is? Minister Kamp vindt van wel. Maar het recht denkt daar anders over, er zijn situaties waarin je een nieuwe baan mag weigeren.
Geen bewijs, geen ontslag
Binnen het MKB gebeurt het nog te vaak dat werkgevers, behalve de arbeidsovereenkomst, helemaal niets vastleggen in de vorm van een personeelsdossier. Terwijl het nog goed van pas kan komen bij een ontslagzaak.
Flexwerken levert veel geld op
Het is deze week “De week van Het Nieuwe Werken (HNW)”. De hele week wordt op verschillende manieren aandacht aan HNW besteed.
Uit onderzoek van Price Waterhouse Coopers blijkt dat flexwerken 2 miljard euro winst oplevert in Nederland. Met name thuiswerken draagt daar sterk aan bij. Er ontstaan minder files, er hoeft minder onderhoud aan het wegennet te worden gepleegd, en er is een aanmerkelijke reductie van uitstoot van fijnstoffen. Maar wat levert flexwerken de werkgever op?
