De top 5 van HR-prio’s luidt als volgt:
- Talentontwikkeling van bestaande medewerkers
- Strategische personeelsplanning
- Flexibilisering van het personeelsbestand
- Gezondheidsbeleid en duurzame inzetbaarheid
- Arbeidsmarktcommunicatie
De belangrijkste HR-prioriteiten voor 2012
This entry was posted in uit de media and tagged arbeidscommunicatie, arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, arbeidsvoorwaarden, Babyboomers, flexibilisering arbeidsmarkt, Het Nieuwe Werken, HRM, Personeelsbeleid, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, toegevoegde waarde. Bookmark the permalink.
