Dikke, zieke, sportieve, rokende, drinkende, blowende medewerkers zijn een onevenredige zware last voor werkgevers. Zo doen de berichten in de media ons geloven. En dan mag de werkgever zich nog niet eens bemoeien met het privéleven van diezelfde medewerker. Moeten ontslagrecht en ziektewet op de schop? Of bestaan er andere mogelijkheden voor de werkgever?

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Op mijn weblog is de zoekterm “kosten strategisch HRM” gebruikt. Het valt me ook op dat in artikelen en weblogs strategisch HRM, en in het verlengde daarvan talentmanagement, vaak vanuit de kostenkant wordt benaderd. En dat is jammer, een gemiste kans voor iedere organisatie of werkgever die zo denkt.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

In tijden waarin iedere euro telt, zullen investeringen minder snel gedaan worden. Het lastige is dat er in 2012 volop geïnvesteerd moet worden in talent. Toch hoeft dat geen geld te kosten. ‘Luister goed naar je medewerkers.’

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

De top 5 van HR-prio’s luidt als volgt:

1. Talentontwikkeling van bestaande medewerkers
2. Strategische personeelsplanning
3. Flexibilisering van het personeelsbestand
4. Gezondheidsbeleid en duurzame inzetbaarheid
5. Arbeidsmarktcommunicatie

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

In Nederland hebben we volop aandacht voor talent. Iedere week is er ergens op TV wel een wedstrijd, waarin talenten zich ten overstaan van een miljoenen publiek presenteren voor een jury die of lovend is over het getoonde talent of die de deelnemer de grond in boort vanwege het gebrek daaraan. Waarom zijn we vooral op deze manier in talent geïnteresseerd?

Om welke talenten gaat het nu werkelijk?

We vinden het heel gewoon wanneer jonge mensen een goede opleiding weten te doorlopen en af te ronden. De daarop volgende carrière vinden we dan zelfs vanzelfsprekend. Mensen die de pech hebben dat zij minder gemakkelijk kunnen studeren krijgen hooguit negatieve aandacht; zeker wanneer zij uitvallen uit ons onderwijs systeem en daardoor uit de arbeidsmarkt. Hebben laag opgeleide mensen dan geen talenten? Is alleen het afronden van een HBO of Wetenschappelijke opleiding het bewijs voor talent?

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Collectief ontslag van 20 werknemers of meer, moet de werkgever vanaf 1 maart 2012 melden aan de vakbonden en het UWV. Ook ontslag met wederzijds goedvinden valt nu onder de nieuwe regeling.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Als je personeel tevreden is, gaat de productie binnen je bedrijf ook omhoog. Toch blijkt dat maar 32,5 procent van de Nederlanders tevreden over zijn of haar werkzaamheden.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Een tegenvaller voor werkgevers: In veel sectoren gaat de pensioenpremie dit jaar met één á twee procentpunt omhoog. Dit terwijl de premies de afgelopen tien jaar al verdubbeld zijn naar zo’n 25 miljard euro.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Werkgevers krijgen het in 2012 nog moeilijker om de juiste talenten te vinden en aan het bedrijf te binden. Hoe win je als werkgever de war for talent? ‘Voor een sterke merknaam wil talent graag werken.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM

Voor het jaar 2012 wordt algemeen aangenomen dat er een stevig tekort zal ontstaan aan specialisten. Met name in de technische beroepen en ICT zullen die tekorten pijnlijk voelbaar zijn. Datzelfde zal ook aan de hand zijn bij het vinden van interim professionals.

Lees meer…..

www.simonstoltz.nl - Innovatief specialist in HRM