HR Analytics is het kwantificeren van de organisatie-impact van de investeringen in menselijk kapitaal. Hierbij gaat het nadrukkelijk om het in kaart brengen van de business impact van HR-interventies door deze te combineren met andere data, bijvoorbeeld van de afdeling Finance. Je gaat daarbij op zoek naar verbanden tussen bepaalde HR-inspanningen en hun impact op de prestaties van de werknemers en de organisatie.
HR Analytics
Getagd met bedrijfsprocessen, HRM, loonkosten, organisatieontwikkeling, Personeelsbeleid, strategische personeelsplanning, toegevoegde waarde
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
