|
Sterke HRM competenties:
krachtig en duidelijke leiderschap
resultaatgericht people management
sterke en overtuigende communicatie op alle niveaus
in staat ontwikkelingen in de (arbeids)markt te vertalen naar (strategisch) beleid binnen de organisatie
sterk ontwikkeld gevoel voor onderlinge verhoudingen en cultuur binnen de organisatie
in staat management en medewerkers te motiveren tot samenwerking in verander- en verbetertrajecten, en dat tot een succes te maken
weet (HRM) beleid strategisch, tactisch en operationeel goed te positioneren
gewend te functioneren binnen complexe, professionele en/of politieke omgevingen
Ik zet deze en meer competenties graag in voor uw organisatie.
Contactformulier
|
Als specialist in HRM richt ik me op het creëren van oplossingen in organisatie- en HRM vraagstukken,
en het (bege)leiden van veranderingen en verbetering van processen. |