Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op basis van realisme en niet vanuit technocratisch opportunisme gebeuren. lees…
www.simonstoltz.nl
Innovatief HRM specialist
Blog archief
Sigaar uit eigen doos
Getagd met 2013, arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrelatie, arbeidsvoorwaarden, AWVN, CAO, De Volkskrant, economische crisis, HRM, koopkrachtbehoud, loonkosten, Personeelsbeleid, technocratie, werkgevers
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
55-plusser kan vol aan de bak
Het klinkt als een tovermiddel, een vanzelfsprekend succes, wanneer de politici in Den Haag zonder blikken of blozen uitspreken dat zij voor werkgelegenheid zullen zorgen. Tegelijkertijd weten we met z’n allen dat de praktijk een veel schrijnender situatie voor veel…
Verboden voor vrouwen
Het deelakkoord tussen VVD en PvdA doet veel stof opwaaien. Het televisieprogramma Kassa liet afgelopen zaterdag enkele schrijnende voorbeelden zien van mensen die het slachtoffer worden van weer een ondoordachte politieke beleidskeuze. Het versneld ophogen van de AOW leeftijd naar…
Getagd met AOW, AOW gat, arbeidsmarkt, arbeidsmarktpolitiek beleid, arbeidsrecht, arbeidsrelatie, Babyboomers, discriminatie van vrouwen, gebroken pensioenopbouw, HRM, Kassa, onzekerheid, ophogen AOW leeftijd naar 67 jaar, pensioen, pensioenopbouw, Personeelsbeleid, PvdA, sociale zekerheid, VVD
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Agressie door collega’s hakt er extra in
Eén op de drie werknemers werd in 2011 slachtoffer van agressie op het werk. Een kwart krijgt te maken met agressieve klanten, patiënten, leerlingen of passagiers en 16 procent ervaart ‘interne agressie’ door leidinggevenden of collega’s. Lees verder…..
Getagd met agressie op het werk, arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsrelatie, Arbo, disfunctioneren, HRM, leiderschap, Personeelsbeleid, werkstress, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Minder ziekteverzuim door angst voor baanverlies
Bijna 70 procent van de Nederlanders verwacht weinig begrip te krijgen van de werkgever wanneer zij te maken krijgen met een burn-out. De angst hun baan te verliezen, zorgt ervoor dat zij zich minder snel ziekmelden wanneer zij stressklachten ondervinden.…
Getagd met angst voor baanverlies, arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, Arbo, economische crisis, HRM, ontslag, onzekerheid, Personeelsbeleid, werknemers, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Belastingplan 2013: Wijzigingen afdrachtvermindering onderwijs
Het Belastingplan 2013 stelt maatregelen voor, waarmee de afdrachtvermindering onderwijs toekomstbestendiger wordt en tegelijkertijd onbedoeld gebruik tegengaat. Het belastingplan, indien aangenomen, geldt per 1 januari 2013, tenzij anders in de Staatscourant vermeld. Lees verder…..
Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, duurzame inzetbaarheid, HRM, loonkosten, onderwijs, Personeelsbeleid, premies, subsidie, talentontwikkeling
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Talentmanagement toegevoegde waarde voor MKB
HRM lijkt een begrip dat meer op grote organisaties van toepassing is dan op het MKB. Voor ‘talentmanagement’ geldt dat zelfs nog sterker. Toch leven er veel vragen onder MKB werkgevers over het nut van talentmanagement: ‘Is het toepassen van…
Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfsprocessen, creativiteit, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit, HRM, MKB, MKB bedrijven, MKB werkgevers, motivatie, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, talentmanagement, talentontwikkeling, toegevoegde waarde
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Strategische personeelsplanning: geen speeltje van HRM
Bij personeelsplanning wordt veelal gedacht aan de kwantitatieve kanten van de zaak: aantallen medewerkers en de personeelskosten. Een gedegen inzet van strategische personeelsplanning gaat verder en leidt ook tot belangrijke kwalitatieve resultaten. Hoe ziet de invoering van strategische personeelsplanning er…
Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, bedrijfsprocessen, bureaucratie, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit en processen, HRM, krapte op de arbeidsmarkt, leiderschap, managers, organisatiedoelstellingen, organisatieontwikkeling, organisatieverandering, Personeelsbeleid, personeelskosten, praktijkvoorbeeld, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, thuiszorg, toegevoegde waarde
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Toename arbeidsrechtelijke conflicten
Achter statistieken gaat meer schuil dan we denken; zeker wanneer het cijfers over personeelszaken betreft. “Papier is geduldig”, luidt het spreekwoord, maar voor arbeidsrelaties kan die houding dodelijk zijn. ‘Verstoorde arbeidsrelatie’ en ‘vaststellingsovereenkomst’. Deze twee begrippen werden in de afgelopen…
Getagd met arbeidsconflicten, arbeidsmarkt, arbeidsrecht, arbeidsrechtelijke conflicten, arbeidsrelatie, bedrijfsprocessen, disfunctioneren, duurzame inzetbaarheid, Hoe voorkom ik als werkgever arbeidsrechtelijke conflicten, HRadviseur, HRM, HRM blog, inwerken nieuwe medewerkers, ontslag, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, selecteren op talent, vaststellingsovereenkomst, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, verstoorde arbeidsrelatie, weblog, werkgevers, werkoverleg
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Nieuwe ziektewet einde flexibele arbeidsmarkt
Op 1 januari 2014 wordt de Wet Modernisering Ziektewet van kracht. Werkgevers krijgen vanaf die datum de kosten van ziektewetuitkeringen voor werknemers, die na een contract voor bepaalde tijd ziek uit dienst gaan, voor hun kiezen. Dat geldt ook voor…
Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrecht, arbeidsrelatie, Arbo, contract voor bepaalde tijd, flexibilisering arbeidsmarkt, HRM, loonkosten, minister Kamp, Personeelsbeleid, premies, WIA, ziek uit dienst, ziekteverzuim, Ziektewet
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
