Tag Archives: arbeidsrecht
Ontslagregels: straf voor ondernemers
Dikke, zieke, sportieve, rokende, drinkende, blowende medewerkers zijn een onevenredige zware last voor werkgevers. Zo doen de berichten in de media ons geloven. En dan mag de werkgever zich nog niet eens bemoeien met het privéleven van diezelfde medewerker. Moeten … Continue reading
Ontslag wederzijds goedvinden telt mee voor collectief ontslag
Collectief ontslag van 20 werknemers of meer, moet de werkgever vanaf 1 maart 2012 melden aan de vakbonden en het UWV. Ook ontslag met wederzijds goedvinden valt nu onder de nieuwe regeling. Lees meer…..
Geen bewijs, geen ontslag
Binnen het MKB gebeurt het nog te vaak dat werkgevers, behalve de arbeidsovereenkomst, helemaal niets vastleggen in de vorm van een personeelsdossier. Terwijl het nog goed van pas kan komen bij een ontslagzaak. Lees meer…..
Ontslag niet kennelijk onredelijk na afslaan outplacement aanbod
Een werkneemster is het oneens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Zij claimt dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Lees meer…..
Directeuren willen versoepeling ontslagrecht
Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit blijkt uit een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD). Lees meer…..
Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 10 jaar
Vanochtend stond er een bericht in De Gelderlander, waarin melding werd gemaakt van het plan van Minister Verhagen om de duur van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet langer te maximaliseren op 3 jaar of maximaal 3 op elkaar aansluitende arbeidsovereenkomsten … Continue reading
Jurisprudentie: De noodzaak van mediation
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden van een vrouw die niet meewerkt aan haar re-integratie. De rechter vindt echter dat eerst mediation ingezet had moeten worden. Een integratiemedewerkster is sinds maart 2007 in dienst bij een bedrijf dat zich bezighoudt … Continue reading
