Blog archief

Sigaar uit eigen doos

Geplaatst op 7 januari 2013 door Simon Stoltz

Zeker, de arbeidsmarkt moet anders georganiseerd worden; dat staat vast. Die beweging is al in gang gezet; we zitten in een omslagfase op dat punt. Maar het moet wel op basis van realisme en niet vanuit technocratisch opportunisme gebeuren. lees…

Lees meer ›

Getagd met 2013, arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrelatie, arbeidsvoorwaarden, AWVN, CAO, De Volkskrant, economische crisis, HRM, koopkrachtbehoud, loonkosten, Personeelsbeleid, technocratie, werkgevers
Geplaatst in columns

2013: geen bullshit management in HRM

Geplaatst op 17 december 2012 door Simon Stoltz

Geen imposante beleidsplannen of gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel, productiviteit, omzet en klantrelaties is meer dan ooit van cruciaal belang. “Maar dat is…

Lees meer ›

Getagd met 2013, arbeidsplaatsen, arbeidsrelatie, bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering, bullshit management, duurzame inzetbaarheid, HRM, Jos Verveen, loonkosten, managementinformatie, MKB, organisatieontwikkeling, Personeelsbeleid, personeelskosten, personeelszaken, praktijkvoorbeeld, talentontwikkeling
Geplaatst in columns

2013 cruciaal jaar

Geplaatst op 30 november 2012 door Simon Stoltz

Voor werkgevers en werknemers gaat 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen? lees verder…..

Getagd met arbeidsrelatie, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfsprocessen, begroting 2013, economische crisis, gedragskenmerken, HRM, marketingplan, MKB, Personeelsbeleid, personeelsplan, praktijkvoorbeeld, talenten, talentontwikkeling, vaardigheden, verkoopplan
Geplaatst in columns

Verboden voor vrouwen

Geplaatst op 9 oktober 2012 door Simon Stoltz

Het deelakkoord tussen VVD en PvdA doet veel stof opwaaien. Het televisieprogramma Kassa liet afgelopen zaterdag enkele schrijnende voorbeelden zien van mensen die het slachtoffer worden van weer een ondoordachte politieke beleidskeuze. Het versneld ophogen van de AOW leeftijd naar…

Lees meer ›

Getagd met AOW, AOW gat, arbeidsmarkt, arbeidsmarktpolitiek beleid, arbeidsrecht, arbeidsrelatie, Babyboomers, discriminatie van vrouwen, gebroken pensioenopbouw, HRM, Kassa, onzekerheid, ophogen AOW leeftijd naar 67 jaar, pensioen, pensioenopbouw, Personeelsbeleid, PvdA, sociale zekerheid, VVD
Geplaatst in columns

Agressie door collega’s hakt er extra in

Geplaatst op 1 oktober 2012 door Simon Stoltz

Eén op de drie werknemers werd in 2011 slachtoffer van agressie op het werk. Een kwart krijgt te maken met agressieve klanten, patiënten, leerlingen of passagiers en 16 procent ervaart ‘interne agressie’ door leidinggevenden of collega’s. Lees verder…..

Getagd met agressie op het werk, arbeidsmarkt, arbeidsomstandigheden, arbeidsrelatie, Arbo, disfunctioneren, HRM, leiderschap, Personeelsbeleid, werkstress, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media

Interventie of ontslag

Geplaatst op 27 september 2012 door Simon Stoltz

Een medewerker die in de ogen van de werkgever onvoldoende of niet functioneert, is een lastig probleem. De vraag die zich dan voordoet is: “Wat kan ik als werkgever doen?” Lees verder…..

Getagd met arbeidsrecht, arbeidsrelatie, disfunctioneren, HRM, interventie, MKB, ontbindingsprocedure, ontslag, ontslagprocedure, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld
Geplaatst in columns

Minder ziekteverzuim door angst voor baanverlies

Geplaatst op 25 september 2012 door Simon Stoltz

Bijna 70 procent van de Nederlanders verwacht weinig begrip te krijgen van de werkgever wanneer zij te maken krijgen met een burn-out. De angst hun baan te verliezen, zorgt ervoor dat zij zich minder snel ziekmelden wanneer zij stressklachten ondervinden.…

Lees meer ›

Getagd met angst voor baanverlies, arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, Arbo, economische crisis, HRM, ontslag, onzekerheid, Personeelsbeleid, werknemers, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media

Werkgever kan maar weinig doen aan werkstress

Geplaatst op 25 september 2012 door Simon Stoltz

Of werknemers gestrest raken op het werk, is door hun werkgever nauwelijks te beïnvloeden. DNA bepaalt meer dan de arbeidsomgeving of iemand zich al dan niet gelukkig voelt op zijn werk. Lees verder…..

Getagd met arbeidsomstandigheden, arbeidsrelatie, Arbo, duurzame inzetbaarheid, HRM, onzekerheid, Personeelsbeleid, werkgevers, werknemers, werkstress, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media

Belastingplan 2013: Wijzigingen afdrachtvermindering onderwijs

Geplaatst op 25 september 2012 door Simon Stoltz

Het Belastingplan 2013 stelt maatregelen voor, waarmee de afdrachtvermindering onderwijs toekomstbestendiger wordt en tegelijkertijd onbedoeld gebruik tegengaat. Het belastingplan, indien aangenomen, geldt per 1 januari 2013, tenzij anders in de Staatscourant vermeld. Lees verder…..

Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, duurzame inzetbaarheid, HRM, loonkosten, onderwijs, Personeelsbeleid, premies, subsidie, talentontwikkeling
Geplaatst in uit de media

Talentmanagement toegevoegde waarde voor MKB

Geplaatst op 29 augustus 2012 door Simon Stoltz

HRM lijkt een begrip dat meer op grote organisaties van toepassing is dan op het MKB. Voor ‘talentmanagement’ geldt dat zelfs nog sterker. Toch leven er veel vragen onder MKB werkgevers over het nut van talentmanagement: ‘Is het toepassen van…

Lees meer ›

Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfsprocessen, creativiteit, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit, HRM, MKB, MKB bedrijven, MKB werkgevers, motivatie, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, talentmanagement, talentontwikkeling, toegevoegde waarde
Geplaatst in uit de media