Blog archief

2013: geen bullshit management in HRM

Geplaatst op 17 december 2012 door Simon Stoltz

Geen imposante beleidsplannen of gelikte managementplannen, maar een praktische invulling van personeelszaken. Dat is waar werkgevers voor 2013 naar op zoek zijn. De afstemming tussen personeel, productiviteit, omzet en klantrelaties is meer dan ooit van cruciaal belang. “Maar dat is…

Lees meer ›

Getagd met 2013, arbeidsplaatsen, arbeidsrelatie, bedrijfsprocessen, bedrijfsvoering, bullshit management, duurzame inzetbaarheid, HRM, Jos Verveen, loonkosten, managementinformatie, MKB, organisatieontwikkeling, Personeelsbeleid, personeelskosten, personeelszaken, praktijkvoorbeeld, talentontwikkeling
Geplaatst in columns

2013 cruciaal jaar

Geplaatst op 30 november 2012 door Simon Stoltz

Voor werkgevers en werknemers gaat 2013 een cruciaal jaar worden. Zakken we verder weg in het economisch moeras of gaan we ons daar juist tegen wapenen? lees verder…..

Getagd met arbeidsrelatie, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfsprocessen, begroting 2013, economische crisis, gedragskenmerken, HRM, marketingplan, MKB, Personeelsbeleid, personeelsplan, praktijkvoorbeeld, talenten, talentontwikkeling, vaardigheden, verkoopplan
Geplaatst in columns

Interventie of ontslag

Geplaatst op 27 september 2012 door Simon Stoltz

Een medewerker die in de ogen van de werkgever onvoldoende of niet functioneert, is een lastig probleem. De vraag die zich dan voordoet is: “Wat kan ik als werkgever doen?” Lees verder…..

Getagd met arbeidsrecht, arbeidsrelatie, disfunctioneren, HRM, interventie, MKB, ontbindingsprocedure, ontslag, ontslagprocedure, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld
Geplaatst in columns

Talentmanagement toegevoegde waarde voor MKB

Geplaatst op 29 augustus 2012 door Simon Stoltz

HRM lijkt een begrip dat meer op grote organisaties van toepassing is dan op het MKB. Voor ‘talentmanagement’ geldt dat zelfs nog sterker. Toch leven er veel vragen onder MKB werkgevers over het nut van talentmanagement: ‘Is het toepassen van…

Lees meer ›

Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, bedrijfsdoelstellingen, bedrijfsprocessen, creativiteit, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit, HRM, MKB, MKB bedrijven, MKB werkgevers, motivatie, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, talentmanagement, talentontwikkeling, toegevoegde waarde
Geplaatst in uit de media

MKB blijft sterk achter bij grootbedrijf

Geplaatst op 1 juli 2012 door Simon Stoltz

De ontwikkeling van de afzet van het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) blijft dit jaar sterk achter bij die van grote bedrijven. Ook in 2013 zal het herstel binnen het MKB minder groot zijn dan in het grootbedrijf. Lees meer…..

Getagd met achterstand MKB, afzet MKB bedrijven, arbeidsmarkt, economische crisis, marktpositie, MKB, MKB 2013, ondernemen, werkzoekenden
Geplaatst in uit de media

Arbeidsproductiviteit veel lager in het MKB

Geplaatst op 8 september 2011 door Simon Stoltz

Vorig jaar produceerde een arbeidsjaar in het particuliere bedrijfsleven gemiddeld 74.000 euro aan toegevoegde waarde. Maar de verschillen tussen kleinbedrijf en grootbedrijf zijn fors. Lees meer…..

Getagd met arbeidsproductiviteit, grootbedrijf, HRM, kapitaalintensieve arbeidsprocessen, kleinbedrijf, MKB, Personeelsbeleid, toegevoegde waarde, werkgevers
Geplaatst in uit de media