Een medewerker die in de ogen van de werkgever onvoldoende of niet functioneert, is een lastig probleem. De vraag die zich dan voordoet is: “Wat kan ik als werkgever doen?” Lees verder…..
www.simonstoltz.nl
Innovatief HRM specialist
Blog archief
Interventie of ontslag
Getagd met arbeidsrecht, arbeidsrelatie, disfunctioneren, HRM, interventie, MKB, ontbindingsprocedure, ontslag, ontslagprocedure, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Voor de instemming van een werknemer met een beëindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn. Dit laatste houdt in dat…
Getagd met arbeidsrecht, arbeidsrelatie, diefstal op het werk, HRM, kantonrechter, ontbindingsprocedure, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, vaststellingsovereenkomst, werknemers
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Zo gaat het nieuwe ontslagrecht werken
De Tweede Kamer geeft minister Kamp groen licht om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe ontslagrecht verder uit te werken. Maar hoe gaan de plannen er voor HR uitzien? Lees meer…..
Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrecht, arbeidsrelatie, HRM, kantonrechter, kantonrechtersformule, minister Kamp, ontbindingsprocedure, ontslag, ontslagtoets, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, UWV, WW uitkering
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte
Een werkneemster heeft zich op 2 december 2011 ziek gemeld. De bedrijfsarts verklaart de werkneemster hersteld. Het UWV oordeelt in deskundigenoordeel dat de werkneemster wegens ziekte niet kan werken. De bedrijfsarts acht geen medische beperkingen aanwezig, er is sprake van…
Getagd met arbeidsrecht, Arbo, HRM, kantonrechter, ontbinding tijdens ziekte, ontbindingsprocedure, praktijkvoorbeeld, second opinion UWV, UWV, vaststellingsoevereenkomst, ziekte en ontslag, ziekteverzuim
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Ontslag wederzijds goedvinden telt mee voor collectief ontslag
Collectief ontslag van 20 werknemers of meer, moet de werkgever vanaf 1 maart 2012 melden aan de vakbonden en het UWV. Ook ontslag met wederzijds goedvinden valt nu onder de nieuwe regeling. Lees meer…..
Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrecht, collectief ontslag, FNV, HRM, kantonrechter, minister Kamp, ontbindingsprocedure, UWV, vakbonden, vaststellingsovereenkomst, werkgevers, wet melding collectief ontslag
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Geen bewijs, geen ontslag
Binnen het MKB gebeurt het nog te vaak dat werkgevers, behalve de arbeidsovereenkomst, helemaal niets vastleggen in de vorm van een personeelsdossier. Terwijl het nog goed van pas kan komen bij een ontslagzaak. Lees meer…..
Getagd met arbeidsrecht, disfunctioneren, HRM, kantonrechter, ontbindingsprocedure, ontslag, Personeelsbeleid, personeelsdossier, praktijkvoorbeeld, verbeterplan
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Ontslag niet kennelijk onredelijk na afslaan outplacement aanbod
Een werkneemster is het oneens met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Zij claimt dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Lees meer…..
Directeuren willen versoepeling ontslagrecht
Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit blijkt uit een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD). Lees meer…..
Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrecht, commisssarissen, directeuren, HRM, kantonrechter, ontbindingsprocedure, ontslagrecht, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, UWV, werkgevers
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Jurisprudentie: De noodzaak van mediation
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden van een vrouw die niet meewerkt aan haar re-integratie. De rechter vindt echter dat eerst mediation ingezet had moeten worden. Een integratiemedewerkster is sinds maart 2007 in dienst bij een bedrijf dat zich bezighoudt…
Getagd met arbeidsrecht, HRM, jurisprudentie, kantonrechter, mediation, ontbindingsprocedure, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, Re-integratie
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
In de afgelopen week is op mijn weblog hradviseur de verstoorde arbeidsrelatie het meest gezochte onderwerp geweest bij de lezers. Het komt nogal eens voor dat werkgever en werknemer in een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter staan met de verstoorde arbeidsrelatie,…
