Voor de instemming van een werknemer met een beëindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn. Dit laatste houdt in dat…
www.simonstoltz.nl
Innovatief HRM specialist
Blog archief
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Getagd met arbeidsrecht, arbeidsrelatie, diefstal op het werk, HRM, kantonrechter, ontbindingsprocedure, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, vaststellingsovereenkomst, werknemers
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Zo gaat het nieuwe ontslagrecht werken
De Tweede Kamer geeft minister Kamp groen licht om zijn wetsvoorstel voor het nieuwe ontslagrecht verder uit te werken. Maar hoe gaan de plannen er voor HR uitzien? Lees meer…..
Getagd met arbeidsmarkt, Arbeidsmarkt politiek, arbeidsrecht, arbeidsrelatie, HRM, kantonrechter, kantonrechtersformule, minister Kamp, ontbindingsprocedure, ontslag, ontslagtoets, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, UWV, WW uitkering
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Personeelskosten zijn te hoog
“Mijn bedrijfsresultaten staan onder grote druk. De personeelskosten zijn te hoog”, was de opmerking van een MKB ondernemer. Hij wilde advies hoe hierin verandering aan te brengen. Tijdens het gesprek werd al snel duidelijk dat niet alleen de personeelskosten de…
Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsprocessen, economische crisis, HRM, loonkosten, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, personeelskosten, praktijkvoorbeeld, salaris, saneren, werkgevers, werknemers
Geplaatst in columns
Geplaatst in columns
Directeuren willen versoepeling ontslagrecht
Nederlandse directeuren en commissarissen zijn het niet eens met het huidige ontslagrecht. Dit blijkt uit een onderzoek onder 240 leden van de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD). Lees meer…..
Getagd met arbeidsmarkt, arbeidsrecht, commisssarissen, directeuren, HRM, kantonrechter, ontbindingsprocedure, ontslagrecht, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, UWV, werkgevers
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Jurisprudentie: De noodzaak van mediation
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden van een vrouw die niet meewerkt aan haar re-integratie. De rechter vindt echter dat eerst mediation ingezet had moeten worden. Een integratiemedewerkster is sinds maart 2007 in dienst bij een bedrijf dat zich bezighoudt…
Getagd met arbeidsrecht, HRM, jurisprudentie, kantonrechter, mediation, ontbindingsprocedure, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, praktijkvoorbeeld, Re-integratie
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
Ontslag na kort dienstverband: toch hoge ontslagvergoeding
Door: mr. Felix Chorus, Bingh Advocaten | redactie HRpraktijk | 29 augustus 2011 Hoe langer in dienst, hoe hoger gemiddeld een ontslagvergoeding bij de kantonrechter kan uitvallen. Toch kan die vergoeding ook na een kort dienstverband alsnog hoog zijn, bijvoorbeeld…
Getagd met disfunctioneren, HRM, kantonrechtersformule, ontslagvergoeding, Personeelsbeleid, verbetertraject, verstoorde arbeidsrelatie
Geplaatst in uit de media
Geplaatst in uit de media
