Werkgevers krijgen het in 2012 nog moeilijker om de juiste talenten te vinden en aan het bedrijf te binden. Hoe win je als werkgever de war for talent? ‘Voor een sterke merknaam wil talent graag werken.
Werkgevers in oorlog om talent
This entry was posted in columns and tagged arbeidsmarkt, arbeidsrelatie, HRM, innovatie, innovatief HRM, managers, organisatieontwikkeling, Personeelsbeleid, war for talent, werkgever is een merknaam, werkgevers. Bookmark the permalink.
